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Consultant en gestion de la diversité et management interculturel. Chercheur au Lise (Laboratoire Interdisciplinaire de Sociologie Économique/Cnrs). Il enseigne régulièrement la gestion internationale des ressources humaines dans plusieurs institutions (Essec, Em Lyon, Hec Genève…) et dirige le cycle « Diversité et Management Interculturel » de Sciences-Po Formation Continue. Il est notamment l’auteur de Mobilité Internationale et identités des cadres. Des usages de l’ethnicité dans l’entreprise mondialisée, Éditions Sides, 2003 et de Les Métamorphoses du monde. Sociologie de la mondialisation, Éditions du Seuil, 2003 (Avec Dominique Martin et Jean-Luc Metzger). Son site personnel.
« En même temps, la persistance voire l’aggravation des inégalités, ce fossé qui se creuse entre les quartiers difficiles et le reste du pays, font mentir le principe d’égalité des chances et ...
Comment s’élabore la construction de l’identité d’un cadre en entreprise qui vit l’expérience de plusieurs mobilités internationales et comment s’opèrent alors les apprentissages d’ordre interculturel qu’il développe ? Qu’en retirent aussi sa ...
Pour les sciences sociales, la mondialisation interroge aussi bien les fondements de l’intégration des minorités dans l’État-Nation, que la capacité d’institutions (firmes multinationales, ong, associations religieuses, partis politiques…) à mobiliser des sujets ...
La réforme en France des services publics, qu’ils appartiennent directement à l’Administration d’État ou bien qu’ils possèdent le statut d’entreprises publiques, pose la question de leurs modes de gestion des ressources humaines, ...
